Una caporal dels Mossos d'Esquadra denuncia assetjament laboral

Una caporal dels Mossos d'Esquadra amb 24 anys de servei ha denunciat 5 comandaments del cos per assetjament laboral.

Per què és important? Interior ha admès que cal una formació al cos sobre com gestionar casos d'assetjament o d'abús en l'àmbit laboral, i subratlla que és un dels elements que inclou el Pla d'Igualtat aprovat mesos enrere.

Què sabem? La policia, que actualment està de baixa, ha explicat a TV3 que fa 7 mesos que espera la resolució de la Comissió d'Assetjament del cos, on va denunciar el seu cas.

• El que manifesta l'agent és que no se li han facilitat oportunitats d'ascens que altres companys de feina sí han tingut.
• També detalla que s'han atorgat mèrits a superiors, per feines que ha fet ella.

A més: La caporal ha afirmat que pel fet de ser dona en un cos format eminentment per homes ja té algunes exigències que els seus companys masculins no tenen, com ara "haver de demostrar" més que la resta.

En detall: Sobre la demora de la resolució del cas, el Departament d'interior ha admès que cal formació al cos dels Mossos d'Esquadra sobre com afrontar i gestionar casos d'assetjament o abús.

• El cas s'hauria d'haver resolt en un màxim de dos mesos, però a hores d'ara encara espera resposta.

En profunditat: Actualment, les dones representen un 22% del cos dels Mossos d'Esquadra.

• A principis d'any la conselleria d'Interior va decidir modificar les pròximes convocatòries de places al cos de Mossos d'Esquadra i reservar-ne un 40% per a dones. És gairebé el doble del que pretén la Guàrdia Civil.
• La propera convocatòria serà el 2023 i també se suprimirà el límit d'altura per accedir al cos, tant per homes com per dones.
• A la convocatòria del gener de 2022 es van presentar 11.400 aspirants a Mossos, dels quals un 35% eren dones.