Raquel, inspectora: "En una baralla les dones policia ajuden a rebaixar la intensitat"

La Inspectora Cap de la Policial Local de Cambrils, Raquel López (47 anys) reconeix que sent el pes de la responsabilitat. És l'única dona amb aquesta graduació a la província de Tarragona, i una de les primeres policies a aconseguir dirigir una policial local a Catalunya.

López representa la minúscula proporció de comandaments femenins a les policies locals del país (163 dones, davant els 1.824 homes, la majoria caporals).

Amb 23 anys de carrera, una de les màximes d'aquesta tarragonina és remar contra el "sempre s'ha fet així". En una entrevista a Principal explica que el seu cas demostra que trencar el sostre de vidre és possible i llença un missatge per seguir augmentant la xifra de dones a la policia. "Parlar d'igualtat és arribar al 50%. Som la meitat de la ciutadana i hem d'anar cap aquí", sosté.

- Com l'ha rebut la plantilla? 

- Millor del que em pensava. Ja havia treballat al carrer abans i noto molt respecte cap a mi. Estic molt animada. Passar de dirigir 16 a 70 agents em plantejava molts dubtes a mi mateixa. L'actitud és molt bona i accepten que hi haurà canvis.

- Es planteja implementar canvis en perspectiva de gènere en les actuacions o en el pla policial?

- Realment no, però implícitament sí que hi haurà una perspectiva de gènere. Soc una dona i la mirada serà diferent de com s'ha fet fins ara. Jo lluito molt contra el "sempre s'ha fet així". Les administracions sempre tenim aquest defecte i a mi m'agrada canviar-ho, quan no funciona clar. A la policia de Cambrils hi ha moltes coses que funcionen, però hi ha molt poca dona, un 12%. S'ha d'intentar canviar i el primer per aconseguir-ho és tenir una dona comandant. Hem d'encoratjar a les dones en les promocions internes, però sense aplicar la discriminació positiva. Si s'ho guanya tindrà una oportunitat.

^{Fotomuntatge de Principal amb Teresa Carrasco, Fina Vizuete i Raquel López}

- Quantes dones hi hauria d'haver a la policia?

- Sempre parlem d'un 33%. És molt optimista. També es parla d'igualtat, d'un 50%. Som la meitat de la ciutadania i hem de representar la meitat de la ciutadania. Trigarem perquè costa treure les places, les convocatòries i, sobretot, que es presentin més dones.

- Què vol dir feminitzar la policia? 

- Crec que feminitzar com a tal no. Han d'entrar més dones? Sí. Hi ha tasques que es poden desenvolupar d'una altra manera i que les dones poden fer-les molt bé. Tenen una altra manera de fer, ni millor ni pitjor, tots sumem. A la xarxa d'atenció a la víctima, per exemple, ara tenim 2 homes i ho fan excel·lentment. Les dones no han d'estar en una unitat determinada pel fet de ser dona. Han de ser presents al carrer perquè és el que veu el ciutadà.

- Quina visió diferent poden aportar les dones policies en una situació de conflicte? 

- Pel que he viscut jo, a les nits de Salou quan arribaves a una baralla, responien amb violència verbal o física cap als homes, però amb mi els agressors es frenaven, es tranquil·litzaven. No sé si és que associen la dona amb debilitat i ja no ens agredeixen. Tampoc estic dient que ens posem al davant d'una baralla, però que hi hagi una dona canvia molt la situació i baixa molt la intensitat de la baralla. És positiu per a la resolució de conflictes i, si tenen coneixement en mediació, genial.

- Sent la responsabilitat per ser una de les primeres dones a dirigir una policia?

- Una mica si perquè sempre m'agafo moltes responsabilitats. Animo les dones que és possible fer un canvi, que facin un canvi de mentalitat. En xats on estic encara detecto aquesta mentalitat que diu "no podrem" o "no entrarem". El sostre de vidre es pot trencar. Quan em vaig presentar per a la plaça d'inspector era l'única de 12 candidats, però quan es va tornar a obrir per un tema de recursos es va presentar una segona companya de la Guàrdia Urbana de Tarragona.

- Què pot aportar la mirada femenina en la direcció d'un cos policial? 

Un model de lideratge transversal amb perspectiva de gènere, intentant amb el llenguatge anar transformant certs comportaments i prejudicis creats al voltant de la creença limitant de les dones per veure la professió de policia com a exclusiva per als homes.