Una cabo de los Mossos d'Esquadra denuncia acoso laboral

Una cabo de los Mossos d'Esquadra con 24 años de servicio ha denunciado 5 mandos del cuerpo por acoso laboral.

¿Por qué es importante? Interior ha admitido que hace falta una formación al cuerpo sobre cómo gestionar casos de acoso o de abuso en el ámbito laboral, y subraya que es uno de los elementos que incluye el Plan de Igualdad aprobado meses atrás.

¿Qué sabemos? La policía, que actualmente está de baja, ha explicado a TV3 que hace 7 meses que espera la resolución de la Comisión de Acoso del cuerpo, dónde denunció su caso.

• Lo que manifiesta el agente es que no se le han facilitado oportunidades de ascenso que otros compañeros de trabajo sí han tenido.
• También detalla que se han otorgado méritos a superiores por trabajos que ha hecho ella.

Además: La cabo ha afirmado que por el hecho de ser mujer en un cuerpo formado eminentemente por hombres ya tiene algunas exigencias que sus compañeros masculinos no tienen, como "tener que demostrar" más que el resto.

En detalle: Sobre la demora de la resolución del caso, el Departamento de interior ha admitido que hace falta formación al cuerpo de los Mossos d'Esquadra sobre cómo afrontar y gestionar casos de acoso o abuso.

• El caso se tendría que haber resuelto en un máximo de dos meses, pero a estas alturas todavía espera respuesta.

En profundidad: Actualmente, las mujeres representan un 22% del cuerpo de los Mossos d'Esquadra.

• A principios de año la conselleria de Interior decidió modificar las próximas convocatorias de plazas en el cuerpo de Mossos d'Esquadra y reservó un 40% para mujeres. Es casi el doble de lo que pretende a la Guardia Civil.
• La próxima convocatoria será el 2023 y también se suprimirá el límite de altura para acceder al cuerpo, tanto para hombres como para mujeres.
• A la convocatoria de enero de 2022 se presentaron 11.400 aspirantes a Mossos, de los cuales un 35% eran mujeres.