Once empresas catalanas se acogen a probar la semana laboral de cuatro días

Un total de once empresas catalanas han pedido acogerse a las ayudas para implementar la semana laboral de cuatro días manteniendo el sueldo en el marco del proyecto piloto del Ministerio de Industria dirigida a pymes industriales.

¿Por qué es importante? En junio del 2022 varias empresas del Reino Unido participaron en la prueba mundial mayor de una semana laboral de cuatro días. Este estudio reveló los beneficios que eso comporta, entre ellos una reducción significativa de estrés y enfermedad de los trabajadores. 

En detalle: En total, se registró hasta 165 peticiones de información de entidades de varios sectores.

• Al conjunto del Estado, han sido 41 las empresas que han presentado la solicitud. Catalunya es la comunidad que concentra más, seguimiento de Andalucía, con 6; Galicia y el País Vasco, con 4 cada una.
• El valor total de los gastos subvencionables para los 41 proyectos sube hasta los 2,8 MEUR y la suma de trabajadores adscritos se eleva hasta los 503.
• Las empresas son de sectores bien diversos, como la ingeniería, la arquitectura, material y equipo eléctrico, caucho, farmacéuticas, textil y distribución y alimentación.

Los motivos: Las pruebas piloto buscan recopilar datos que permitan una evaluación "fiable y extrapolable" al conjunto de pequeñas y medianas empresas del sector industrial. Después del plazo de presentación de las solicitudes, se inicia un periodo de evaluación de los proyectos que se resolverán en un plazo de cinco meses.

Con cifras: La financiación, en forma de subvención, será de como máximo el 90% sobre el presupuesto financiable. El crédito presupuestario asignado a esta convocatoria sube a 9,6 millones a cargo de la Fundación EOI, adscrita al Ministerio de Industria.

• El importe máximo de la subvención será de 200.000 euros y los gastos subvencionables serán asumidos por la empresa solicitando durante el primer año del proyecto piloto, que tendrá una duración temporal mínima de dos años.

En la práctica: El estudio realizado en el Reino Unido, demostraba cómo los niveles de ansiedad y fatiga declarados por los mismos empleados disminuyeron a todos los sectores, mientras que la salud mental y física mejoró. Muchos de los encuestados afirmaron que les resultaba más fácil conciliar el trabajo con los compromisos familiares y sociales.

• Además, en las entrevistas se documentó como las empresas reducían la jornada laboral sin comprometer los objetivos.