Espanya té la taxa d'insatisfacció laboral més alta de la UE i és molt més greu en les dones

Espanya manté la taxa d'insatisfacció laboral més alta de la zona de l'euro. 

Per què és important? Aquesta percepció es fa encara més evident entre les dones. Segons dades d'Eurostat corresponents al 2023, la insatisfacció laboral de les dones a l'Estat espanyol es troba fins a deu punts percentuals per sobre de la dels homes.

Què en sabem? Aquest desajust entre l'ocupació que es voldria tenir i la que, en canvi, s'exerceix és a Espanya del 19,9%, una dada molt allunyada de la mitjana europea, que és de l'11,9%. Aquest indicador d'insatisfacció pren en consideració:

• Les persones aturades.
• Els treballadors a temps parcial que volen treballar més hores, però no poden.
• Les persones disponibles per treballar que no busquen feina per diferents raons.
• Les que busquen feina, però no estan disponibles per fer-la en el moment de la cerca.

En detall. Aquesta percepció negativa es produeix especialment entre aquelles persones que compten amb feines a temps parcial.

• Justament, es dona la circumstància que set de cada deu treballadors a temps parcial involuntaris són dones. 

Més dades. Tota aquesta informació es recull en un comunicat difós per l'Associació d'Agències d'Ocupació i Empreses de Treball Temporal (ASEMPLEO), coincidint amb el Dia Internacional de la Dona. 

• ASEMPLEO també destaca que són més d'un milió les dones que voldrien treballar més hores, però no poden per les seves condicions socials i personals.
• Entre els motius que impedeixen que puguin accedir a una jornada completa hi ha les obligacions familiars, com ara la cura de tercers.

Què proposa? ASEMPLEO insisteix en la "necessitat de desenvolupar models laborals més flexibles i que ajudin a reduir aquesta bretxa entre homes i dones". 

• “Si bé hem avançat de manera significativa, les dades ens mostren que encara tenim un gran camí per fer", afirma el president de l'associació, Andreu Cruañas.
• Davant el creixement de la insatisfacció particularment en el cas de les dones, Cruañas  proposa "dotar el mercat laboral de més flexibilitat, apostar per les polítiques de conciliació i contribuir a l'equivalència de les responsabilitats personals i familiars”. 

Context. ASEMPLEO va ser constituïda el gener de 2013 amb l'objectiu de defensar "els interessos professionals comuns del sector de l'ocupació i promoure'n el correcte desenvolupament". 

• Agrupa les empreses i grups empresarials més importants en la gestió de recursos humans a Espanya.