Fer vaga el 8-M: tot el que has de saber

Un any més, amb motiu del 8-M, Dia Internacional de la Dona, organitzacions feministes i sindicat han tornat a convocar aturades arreu.

Què en sabem? Aquest dimecres, doncs, hi ha convocada una vaga general per protestar contra les desigualtats que pateixen les dones.

• Hi ha moltes maneres de donar importància a aquestes reivindicacions, una d'elles és donar suport a la vaga. T'expliquem com comunicar-ho a l'empresa i quins efectes pot tenir.

A la pràctica: Totes les persones assalariades amb un contracte laboral en vigor tenen dret a participar d'aquesta vaga del 8-M. Tant les treballadores del sector privat com les del públic.

• Les treballadores autònomes que vulguin també podran no treballar aquest dimecres, si bé el seu cas no seria descrit com una vaga en sentit estricte.
• Els sindicats han convocat vaga durant 24 hores. Per tant, les treballadores que vulguin no treballar el 8-M, hauran de fer-ho durant tota la jornada laboral. No poden decidir fer una aturada durant algunes hores, podrien fer-ho si l'aturada fos parcial. 

Què passa amb el meu sou? L'empresa pot descomptar el sou que correspon a la jornada laboral d'aquest dia, així com la part proporcional de les pagues extres.

• El que no es pot fer és que es descompti la part corresponent d'aquest dia als seus dies de descans, ja siguin vacances, festius, etc.

Com fer-ho? En cas de voler fer vaga, no cal avisar amb antelació a la feina.

• El dret a la vaga està recollit a la Constitució i a l'Estatut dels Treballadors, per tant, la treballadora no està obligada a informar amb antelació als superiors.
• L'empresa pot preguntar-ho a les treballadores, però no estan obligades a respondre.  

Tanmateix: El Departament de Treball de la Generalitat ha decretat uns serveis mínims per garantir un funcionament normal d'algunes activitats.

• Aquests serveis afecten principalment al sector públic.
• En cas de rebre una comunicació formal de l'empresa convocant-la per aquests serveis mínims, la treballadora haurà d'anar a la feina. Si no ho fa, podria ser penalitzada via règim disciplinari.